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    单元综合测试一

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为

    • A、因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
    • B、因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
    • C、该劳动合同不应解除,应变更
    • D、无效劳动合同,自订立时起即无法律效力
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    根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是

    • A、管理层人员、技术骨干和劳动模范
    • B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
    • C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
    • D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

    简述劳动合同的履行原则。

    经过报县级以上劳动行政部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括

    • A、文艺单位
    • B、体育单位
    • C、矿山企业
    • D、创作单位
    • E、特种工艺单位

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